Wipro Files Complaint Against Former Employee.
Wipro , भारतीय आईटी कंपनी, ने अपने पूर्व सीनियर वाइस प्रेसीडेंट (एसवीपी) और हेल्थकेयर और मेडिकल डिवाइस के अमेरिका के हेड, Mohd Haque के खिलाफ शिकायत दर्ज की है। शिकायत में यह आरोप लगाया गया है कि Mohd ने अपने नॉन-कॉम्पीट क्लॉज में उल्लंघन किया, जब उन्होंने प्रतिद्वंदी कंपनी कॉग्निजेंट में जाकर नौकरी ग्रहण की, जहां उन्होंने लाइफ साइंस के विभाग के एसवीपी और बिजनेस यूनिट हेड का कार्यभार संभाला। ध्यान देने योग्य है कि Mohd ने अपने नॉन-कॉम्पीट क्लॉज का समापन होने से पहले ही यह कदम उठाया था, जो पहले 1 अगस्त 2023 तक रहना था।
विप्रो की शिकायत के अनुसार, Mohd ने जब विप्रो से अपनी नौकरी छोड़ी, तब उनके पास कंपनी के गोपनीय जानकारी वाले सात फाइलें थीं। विप्रो की आईटी टीम द्वारा किया गया खोज में पता चला कि ये फाइलें उन्होंने अपने व्यक्तिगत Gmail खाते के माध्यम से भेजी थीं। कंपनी और भी दावा करती है कि Mohd के व्यक्तिगत ईमेल अकाउंट पर से और भी फाइलें अपलोड और भेजी गई थीं।
शिकायत में बताया गया है कि Mohd Haqueने अपने इस्तीफे के प्रभावी दिन से पहले गुप्त रूप से कई फाइलें अपलोड की और विप्रो को अपने इरादों के बारे में झूठ बोला। विप्रो के दावों के अनुसार, Mohd Haqueने झूठ बोलकर कॉग्निजेंट में काम करने की योजना बताई, लेकिन उन्होंने अपनी LinkedIn प्रोफाइल में नई नौकरी की स्थिति को अपडेट नहीं की है।
Mohd Haque, जिनका विप्रो के साथ दस साल का संबंध रहा, 2010 में बेंगलुरु में उद्यम अनुप्रयोग सेवाओं के उपाध्यक्ष के रूप में शुरुआत की थीं। उन्होंने विभिन्न जिम्मेदारियों का संभालना किया, जिसमें 21,000 कर्मचारियों की टीम का प्रबंधन, पी एंड एल, बिक्री, रणनीति, वितरण, परामर्श, और खाता प्रबंधन शामिल था।
यह शिकायत Mohd Haque के खिलाफ विप्रो की उच्चतम निर्देशकों के असामान्य निकासों के कहानी में योगदान करती है। 2023 में ही, कंपनी ने मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) जातिन दलाल सहित दस सीनियर प्रबंधन से नजर खोई। ये निकास उस समय संघर्ष और संगठन के अंदर कम होती वृद्धि और कम होते मार्जिन्स के संबंध में चिंताओं के साथ मिलते हैं।
इसके अलावा, हाल ही में ही, विप्रो ने एक अनिवार्य हाइब्रिड काम नीति की घोषणा की है, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता है। यह नियम 15 नवंबर 2023 से प्रभावी होगा। विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, सौरभ गोविल, ने यह नया हाइब्रिड काम मॉडल को स्वीकार करने का उद्देश्य टिप्पणी की है, जिसका उद्देश्य है व्यक्तिगत सहयोग को बढ़ावा देना, कंपनी की संस्कृति को मजबूत करना, और संचार को बेहतर बनाना। कंपनी के अंदर एक आधिकारिक ईमेल में कर्मचारियों को तीन दिनों के लिए कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता को जोरदारी से बताया गया है, जो पहले से ही प्रभावी है।
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यह प्रकरण दरअसल बहुत सी महत्त्वपूर्ण तथ्यों को साझा करता है जो विप्रो,Mohd Haque, और कॉग्निजेंट के बीच में हुए इस विवाद के बारे में है। यह संघर्ष भारतीय आईटी उद्योग में संविदा से जुड़े मामलों को लेकर एक नया मोड़ दिखा रहा है, जिसमें कंपनी और कर्मचारी के बीच नॉन-कॉम्पीट क्लॉज के उल्लंघन जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है।