गूगल AI के कारण काम करने के तरीके में बदलाव करने की सोच रहा है। वे कुछ नौकरियों को बदल सकते हैं और कुछ लोगों को निकाल सकते हैं। यह गूगल की टीम में हो रहा है जो गूगल पर विज्ञापन दिखाती हैं के बड़े कंपनियों से बात करती है।Layoffs of 30,000 Employees at Google .
गूगल की विज्ञापन बेचने वाली टीम में लगभग 30,000 कर्मचारी हैं। वे इस समूह में काफी बदलाव कर सकते हैं। कुछ लोगों को चिंता है कि इससे कम नौकरियां हो सकती हैं, खासकर जब गूगल ने 2023 में 12,000 से अधिक लोगों को निकाला।
यह बदलाव इसलिए हो रहा है क्योंकि गूगल अपने काम में और भी स्मार्ट कंप्यूटर्स का इस्तेमाल कर रहा है। ये कंप्यूटर्स गूगल पर विज्ञापन खरीदने को और आसान बनाने में मदद करते हैं। वर्षों से, गूगल ने नए विज्ञापन बनाने के लिए स्मार्ट कंप्यूटर्स द्वारा चलाई जाने वाली उपकरणों का इस्तेमाल किया है। यह गूगल को काफी पैसे कमाने में मदद करता है। क्योंकि इन उपकरणों को कम लोगों की जरूरत होती है, इसलिए गूगल को अधिक लाभ होता है।
जानकारी के अनुसार, गूगल के अंदर की एआई प्रगति से कुछ लोगों की नौकरियां जोखिम में हो सकती हैं। इसने कंपनी को कर्मचारी समेकन और नौकरियों को लेकर सोचने पर मजबूर किया है। गूगल एड्स टीम में काम करने वाले कुछ कर्मचारियों को दूसरे काम में भेजने का विचार किया गया है। यह टीम विशाल विज्ञापकों के साथ संबंध बनाने का काम करती है। इस फैसले की बात एक गूगल एड्स मीटिंग में की गई जिसमें यह तय हुआ कि कुछ नौकरियों को ऑटोमेट किया जाएगा।
मई में, गूगल ने “एआई-पावर्ड विज्ञापनों का नया युग” लॉन्च किया, जिसमें गूगल एड्स के अंदर बातचीत के अनुभव को प्रस्तुत किया। इस पहल का उद्देश्य विज्ञापन अभियान बनाने को सरल बनाना है, एआई का इस्तेमाल करके वेबसाइट्स को स्कैन करके खुद ही कीवर्ड्स, हेडलाइंस, विवरण, छवियाँ, और अन्य सामग्री बनाती है।
एक प्रमुख एआई-सशक्त विज्ञापन उपकरण, परफॉर्मेंस मैक्स (पीमैक्स), मई के बाद सुधार किया गया था, जिसमें सृजनात्मक एआई क्षमताओं को प्रदर्शित किया गया था ताकि अनुकूलित संपत्तियों को प्रभावी रूप से बनाया और मापा जा सके। पीमैक्स विज्ञापकों को सहायता करता है विभिन्न गूगल एड्स चैनलों पर आदर्श विज्ञापन स्थानों का निर्धारण करने में, वेबसाइट स्कैन के आधार पर स्वतंत्रता से विज्ञापन सामग्री उत्पन्न करते हुए। यह गतिशील एआई-संचालित दृष्टिकोण अनवरत वास्तविक समय में विज्ञापन रीमिक्सिंग की अनुमति देता है, क्लिक-थ्रू दरों को ध्यान में रखता है और प्रदर्शन को अनुकूलित करता है।
AI जैसे टूल्स जैसे PMax विज्ञापनकारों के बीच लोकप्रिय हो रहे हैं। इसका मतलब है कि विज्ञापन डिजाइन और बिक्री में मानव हस्तक्षेप की आवश्यकता कम हो रही है। एआई टूल्स की लागत-प्रभावकारिता, जिन्हें कम कर्मचारी संरक्षण की आवश्यकता होती है, विज्ञापन राजस्व को बढ़ाती है।
आने वाले महीने में होने वाली उम्मीदवार पुनर्गठन के परिणामस्वरूप विज्ञापन विभाग के बहुमूल्य भाग पर प्रभाव डाल सकता है। रिपोर्ट में यह बताया गया है कि लगभग एक साल पहले बिक्री कार्य में लगभग 13,500 व्यक्तियों की शुमारी हुई थी। परिणामस्वरूप परिणामों की निर्धारितता अनिश्चित होने के बावजूद, गूगल के अंदर के भूमिकाओं के संबंध में संभावित पुनर्विचार टिप्पणी गई है। पुनर्गठन के पैमाने और विशेषणों के बारे में आधिकारिक घोषणाएँ आने वाले महीने में होने के लिए कही गई हैं, जिससे कर्मचारियों को इस परिवर्तनात्मक चरण के दौरान अपने भूमिकाओं और ज़िम्मेदारियों में संभावित बदलावों के लिए तैयार होना हो सकता है।
AI के दौर में नौकरी की सुरक्षा बढ़ाने के लिए पुरुषों को अपनी कौशल्य और योग्यता में सुधार करना महत्त्वपूर्ण है। नए तकनीकी प्रगति को ध्यान में रखते हुए, वे एआई से संबंधित क्षेत्रों में अपनी जानकारी और कौशल्य को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण और सीखने का सहारा ले सकते हैं। साथ ही, अपने व्यक्तिगत और पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए नए और अनुकूल योग्यताओं का अध्ययन कर सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें नई तकनीकों और एआई के नवीनतम ट्रेंड्स को समझने और उन पर काम करने की क्षमता को बढ़ाने के लिए सक्षम बनना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि वे इस तेजी से बदलते क्षेत्र में स्थिरता और संभावनाएं बनाए रख सकें।
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